提款审核提款不了 平台/提/现/显示取款通道维护一直/提/现/失败不给/出/款/怎么办?分享三种解决办法「重大通报」2023已更新

平台不给/提/现/一般都会找哪些借口？比如各种维护，异常、风控、各种审核，延迟等等…..其实如果真的维护或者其它理由说暂时不能受理提款的，也就只需要两个小时，而且定会给你一个确切的时间，在这个时间内是可以解决的，如果过了这个时间还是让你耐心等待，那就已经黑定你了，他们让你等其实道理很简单 就是在等待的期间让你去主动去输掉，遇到这种情况的朋友太多了，挽回方法需满足两个条件，1，正常登录 2，额度正常转换，维权看过来，无任何前期为你追回！

解决办法如下第一；+——技术纬权——+微---——企鹅q---—帮你解决挽回损失！

1，被黑不要和客服理论。请一定要记住！你一直的纠缠只会导致被封号，而且客服会找各种理由拖延时间，找理由推脱)

2，不要重复提交提款。(一次提款没有成功,就是后台管理员拒绝审核)以上1、2两点会导致封号。

3，发现不能提款。可以通过藏分的手段把分数化整为零。就是把分转换到系统里，然后分批提出，住单延时，住单异常、账号异常登录、网站维护、端口

维护、账号涉嫌套利、系统自动抽查审核、网站抽查审核、提款成功不到账等等、遇到这些借口就等于基本被黑了

4、保证自己的账号能正常登陆而且账号内可以进行积分转换!然后找相关专业维权人员，通过技术手段藏分的方式把钱/提/现/出来!

5、联系我们，专业维权是快速挽回损失的最快方式。

现在市面上维权工作室这么多，有实力的一只手数得过来，被黑能不能成功/出/款/，比的就是独家藏分技术。（别人能/出/款/的，我费率比他低，别人出不了款的，我能出）！

永不放弃，你就可能获得成功，半途而废的人永远摸不到成功的尾巴。年轻人，你要知道成功并没有那么容易，也许你努力了，最终还是会失败。但是，如果你不去努力，轻易放弃，那么则永无成功之日。成功者永不放弃，放弃者永不成功。振奋精神，鼓足勇气，向成功挺进吧！

平台/提/现/显示取款通道维护一直/提/现/失败不给/出/款/怎么办?分享三种解决办法「重大通报」2023已更新 牢记以下几点才能大幅度提高取款率:

平台出不了款怎么追回？在发现平台不给提款而又不想便宜嘿台子的时候，就需要不动声色，和平台进行周旋。我们帮你解决问题，给你提供最佳解决方案!

1.不要和他们纠缠，如果您盈利数额超多，你要是还一直纠缠，只会带来封号

2.不要重复提取，一般两次提取失败，就是被后台拒绝审核了，你要是还一直在提，也是会带来封号。

3.不要操之过急，发现几次提取失败，可以使用【藏分】技术把被黑的分数化整为零。就是把你上面的分数转移到-多个.....上面，在分批慢慢取出。要是一次就想取出，也很有可能会封号。

4.如果账户被冻结了，可以尝试冻结他们的卡，你时不时的换个IP号充值， 取到他们的殷行卡号后马上就去银行申请冻结，达到目的。

5.只要账户能登录转换，我们就可以通过隐藏分数的技术隐藏分数，让平台认为已经丢失，然后让账户恢复正常/提/现/，然后我们就可以去放出积分再/提/现/

6、联系我们，专业维权是快速挽回损失的最快方式。更多提款无任何前期

解决这样的事情，说难不难，说容易也不是那么简单，绝大多数人第一反应就是找客服理论，但是这反而是最错误的决定，如果你理论有用的话，干嘛还要坑你？遇上这种情况可不能拖，一拖就容易被封号

社会新闻

2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。2月20日，浙江宁波一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，家属称中通公司不认可死者是因工死亡，只愿意赔付意外保险金额。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况，一种是已经退休不属于劳动者，参加商业保险的按商业保险赔偿；另一种是没有养老金，单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤，如果是，将按照正常流程赔偿。

中通快递方面回应：“对于网点员工的意外离世，我们深感痛心。目前警方已经介入处理，浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”

但只有一种情况例外：达到60岁法定退休年龄，但未办理退休手续，或缴费未满15年不能领取养老金的，能以灵活就业人员的身份参保缴费，至满15年。这种情况下，劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以进行工伤认定。

新黄河快评：鼓励老年人发挥余热，政策保障不能寒了人心新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。

2021年11月，国务院出台了《关于加强新时代老龄工作的意见》，其中也着力提到“鼓励老年人继续发挥作用”“把老有所为同老有所养结合起来”，以及“全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。”

既然国家鼓励老年人发挥“余热”，那么对银发劳动者的权益保障，必须要跟上。但目前对于超过60岁法定退休年龄人员的工伤认定，司法实践中并没有一个统一的明确规定，这导致许多银发劳动者在工作岗位上伤亡，却不能被认定为工伤。我们可以合理推测，60岁以上的工作群体中，有多大的比例是为了贴补家用或养活自己？这类人群承受伤病风险的能力较同龄人更低，却因为“掉到空里”，导致人财两失，这是我们不愿意看到的，也是不应该在敬老爱老的社会发生的。

社会鼓励老年人发挥余热，那么，政策保障首先不能让人寒了心。