创业起点是什么 创业之本：人才才是事业的起点

废话侯讲废话：人才才是事业的起点！

千里马常有，而伯乐不常有，就像商业机会常有，而人才不常有，有了合适的人才，才能参与合适的事业，没有合适的人才只能望洋兴叹空悲切！

今年已快接近年末，已经看过了的项目没有一千也有八百个了，初步沟通过的也有一两百个，而走到当面沟通的就已经只有只有二三十个了，最后走到可以合作的就只有寥寥数个，这样极速的衰减反应出创业者众，而好项目真是少之又少！

大部分创始人发现了一个好的商机时就开始兴奋、盲目、冲动，大有老子项目天下第一好的气势，只要能落地所向披靡，横扫千军，所到之处皆为王土，好似跑马圈地一般简单，可三两句沟通交流后问道落地的具体团队时，一言以蔽之，融到钱了就可以拓展团队高薪挖人了！且不说钱不钱，一个核心团队的能力可能不是最强大的，但一定是最齐心的，有忠诚度的人才才可以重用，尽管可以不拘一格降人才，可任正非都经历过李一男的叛离，各位又是何许人，是否能够以一己之力颠倒乾坤？

在没有准备好团队之前冲动行事已经不符合现代商业时代的竞争了，都说唐僧先上路，采取得真经，可那种小概率的事件怎能去当真呢？可归根结底唐僧幸运的有了一个团队，最后取得了真经。

各位创业者拿着项目来融资交流沟通的，其实都已经上路了，各位的团队在哪里，这个团队里面的是人物、人才还是人员？自己内心应该很清楚，发工资留得住的基本上都是人员，只是价格不一样而已，必须给到股权的基本上就是符合企业或者项目的人才，但在这里许多创业者轻易的把股权给到了人员，或者没有分出去任何股份锁住人才，最后弄得泥足深陷、进退两难、举步维艰。

一份好的股权架构人才激励方案可以让亲着快仇者痛，凝聚一帮干实事的人，做上靠谱的事，成为可以靠背的战友！

人才才是创业的起点，才是承载一个企业的根本，华为因为重视人才而成就，既有前车之鉴，何不取来用之！

关注废话侯：一个讲废话但尊重专业的非专业投资人，接受不同意见的存在是一个人的胸怀与格局！