医生怎么发表文章 你发表的论文正操控着你的晋升之路，要学会这么发论文
专业出黑
我来了！
作为从事职称论文行业8年的编辑，来聊聊这个事。
随着杂志社行业越来越正规，晋升人员发表论文可真是受尽折磨，有才华的作者多不多，多！
可你写的文章好=被录用吗？
真的不见得！
这世界到处都是有才华的人，可每年的晋升通过率就摆在那里。
就拿今年医护人员晋升为例，这几天各个省份已公布马上要提交晋升的材料了，其中包含论文。
今年肯定是很严格，为什么这么说呢，因为今年要晋升的一线人员特别多，都担心解封后明年一线名额福利被取消，所以一股脑今年好多一线人员都晋升。
作者有个医生还问我：连编辑，一线人员晋升也会被刷下去吗？
会！
一线人员的福利只是免考、提前一年晋升、不占医院指标，但没说晋升通通让通过啊！
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
医生有临床经验，能写出好论文的特别多，可真的都可以轻松被录用吗？哪怕是反复修改几次就可以被录用吗？
答案是否定的！
有个医生只要收到杂志社的邮箱信息都会发给我，很不幸，昨天那篇被退稿了！
添加图片注释，不超过 140 字（可选）
杂志社提出返修意见时，会给出意见，可退稿时，就是直接说没有被采纳，请另寻杂志投稿！
现在发表论文难的原因是很多单位和职称办有个范围内的要求。
还拿河南医学为例，河南医护人员晋升副高和正高要求必须发表河南推荐目录内的杂志才管用。
杂志分为一类、二类和三类。目录内的杂志是有限的，可投稿的作者是无限的。
为什么说投稿作者无限，因为有的医院内部有加分排名，晋升副高要求发表2篇即可，我分数不够我发个三四篇。
同事一看你发了三四篇，同事也偷偷的再多准备一篇。
所以现在部分医院设置了最多加几篇。比如要求最多加3篇，那么好的，你即使发表了4篇，你也只能提交3篇。
遇到这种情况最稳妥的是按照哪类杂志加分多，安排3篇即可。
当然是有前提的，假如你就是一个县级医院的医生护士，你非要发表一个最高级别的杂志，评委老师都不相信。因为很多好杂志现在都不收县级医院稿子，还要求挂课题！
在这种目录内杂志有限的前提下，怎么提高发表论文录用率呢？
当然是投小众杂志。
比如《河南医学研究》杂志什么科室的稿子都收，那投的自然就多。所以河南医学研究从之前的双月刊，变为月刊，现在又变为半月刊了，因为稿子太多了。
但假如你是写癌症方面的，直接投只收癌症的杂志，那么录用率就会高，因为很多科室不牵涉癌症。
比如《实用癌症杂志》，杂志社那边由于只收癌症的，自然稿子量就少，录用率就相对高。
之前有个医生是眼科的，我给一个眼科杂志社打电话先问清楚刊期，也说明了明年要晋升，录用后可不可以加急，杂志社直接回复：录用后假如需要几期的告诉他们就行，会尽量让赶上明年晋升。说话语气还特别温和，果然录用后半年内就出刊了。
半年内出刊对于一个普刊来说容易，可我们这个作者安排的可是科技核心。
以上投稿方式仅适用于安排的杂志级别高、难度大，假如只是安排普刊，那么接下来就讲普刊的投稿方式：
第一步：问清楚你们的晋升要求
每个省份晋升要求不同，咱们只有先明白了晋升要求，才可以找符合要求的杂志，比如字数要求、杂志收录要求、时间要求、级别要求。
河南医护人员的晋升时间要求是晋升材料截至到9月30号，虽然晋升提交材料是每年10月份、11月份，可假如你的论文和检索页等没有在9月30号之前，出来了也不管用。
所以你先问清楚再发表。
第二步：问杂志社的收稿要求
普刊虽然发表难度小，可也是有收稿要求的，之前印象最深刻的是有个是纸媒的作者，就是在报社上班的记者，投了一个广播电视期刊，没录用。
最后我看了收稿范围才知道，那个杂志只收广播、电视相关的，不收纸媒内容。
第三步：及时跟踪审核进度
假如你是邮箱投稿要及时的查询审核进度，比如杂志社提出了修改意见或者退稿通知等。
